CoVID-19大流行给全人类带来了突发和前所未有的不确定性。多样性与包容团队(D&I)很早就决定我们必须采取措施在这些异常时期相互支持。
与全球包容大使*组开始讨论集思广益解决方案,帮助全组织,个人级联手更好地应对日益增长的不安全和变化环境讨论帮助我们激起数大思想, 包括经常在网际网门上发布文章, 定期电视会议面对面互动, 每日至少联系二人, 更频繁地表示感激,
北美启动调查 帮助理解关联者 如何应对世界变化研究启发我们开发虚拟冷水器序列,侧重于问题如确保危机期间福利、保持恢复能力、在家工作管理儿童、保持健康生活方式、处理隔离和更多问题这一举措旨在帮助关联者保持连接并提供平台个人分享非正式环境思想、技巧和技巧。随着不结盟运动冷水序列的成功,我们打算在本地包容大使帮助下在每个地理启动该举措
当我们环视组织时,看到每个人相互帮助和帮助令人难以置信地振奋。多例说明我们在努力成为一个兼容并包的组织方面所取得的进展-我们只需环顾四周!
一组多点协作者努力改变Cyient文化-通过注重多样性和包容-几个核心领域如招聘、领导、无意识偏向等融合大使程序演进为压倒性成功, 并获许多奖项和奖项多查点来.
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