- 该政策适用于全球所有员工
- 它适用于所有新的父母，出生和收养
- 这项政策将在印度、美国、澳大利亚和欧洲大部分地区产生重大影响
印度海得拉巴，2021年7月14日：Cyient是一家全球工程、制造和技术解决方案公司，今天在其全球办事处宣布了一项为期12周的中性育儿假政策。Cyient员工，包括任何性别的亲生父母和养父母，在子女出生或领养后可享受最多12周的带薪全薪假期。
Cyient总裁兼首席人力资源官PNSV Narasimham在评论这一宣布时说：“我们一直在努力使Cyient成为一个伟大的工作场所。本着价值至上的理念，我们不断创新我们的做法和政策，以培养包容性的文化，并赋予我们的员工更好的工作和生活平衡。这项政策将帮助新父母与家人共度美好时光。”
Cyient的新育儿假政策将对那些强制育儿假政策不足以满足新父母或不适用于主要和次要照顾者的国家产生重大影响。
Cyient董事总经理兼首席执行官Krishna Bodanapu说，“建设包容性文化需要包容性的政策和实践。作为一名家长和全球科技行业的一员，我为挑战性别陈规定型观念和颂扬多样性的政策提供担保。我相信，我们的性别中立政策将赋予Cyient全球所有新父母权力，并提供更好的机会分担育儿责任。”
本政策适用于全球所有Cyient员工，立即生效。
关于Cyient
Cyient（Estd:1991，NSE:Cyient）是一家全球性的工程和数字技术解决方案公司。作为全球领先组织的设计、构建和维护合作伙伴，Cyient在整个价值链中拥有解决方案所有权，以帮助客户专注于核心、创新并保持领先地位。该公司利用数字技术、先进的分析能力、领域知识和技术专长来解决复杂的业务问题。
与客户的潜在合作伙伴以最适合其组织的文化和要求的方式作为其扩展团队的一部分运营。洞的行业重点包括航空航天和防御，医疗技术和医疗保健，电信，铁路运输，半导体，地理空间，工业产品和能源和公用事业。
